Методы, традиционно применяемые для оценки эффективности деятельности НИУ и ученых, имеют свою специфику, выраженный отраслевой характер и не являются универсальными для всестороннего анализа значимости проводимых исследований, а также определения потенциала и соответствующего рейтинга учреждения [1–4]. При этом количественная оценка, выраженная, например, в баллах, которые начисляются одновременно по индикаторам ряда родственных групп, отражающих различные виды научно-организационной деятельности и созданной научной продукции за определенный период работы НИУ, практически не использовалась.